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TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE LA LEY DE CONTROL HORARIO


Estoy segura de que ya lo has notado en tu oficina. Esta semana entra en vigor la Ley de Control Horario.

¿Qué es exactamente la Ley de Control Horario?

Esto significa que se tendrá que establecer un registro de entrada y de salida, de todos los miembros del equipo (incluso los temporales, sin excepciones). Así es mucho más fácil tener un control de las horas trabajadas.

Además, este sistema de registro deberá conservar los datos durante cuatro años. También, tenerlos a disposición de los trabajadores, representación legal y la inspección de Trabajo y Seguridad Social.

 

¿Qué pasa si no se cumple?
Pues, espero que estéis ya más que preparados en vuestras oficinas, porque en caso de incumplimiento de la Ley de Control Horario, la administración española lo ha estipulado como infracción grave, penalizando a la empresa con una multa de entre 626 y 6.250€.
 

¿Tiene beneficios la nueva ley de Control Horario?

Si. Tiene beneficios, tanto para la empresa, como para el equipo.

  • Empresa:

    • Motiva la productividad de los empleados

    • Reducción del absentismo laboral no justificado

    • Obtención de informes con el tiempo trabajado por cada miembro del equipo, incluidas horas extras.

    • Y, si todo va bien y cumple con la legislación vigente, ahorrarse una multa.

 

  • Equipo:

    • Transparencia y confianza. Tener el conocimiento de las horas reales trabajadas y el registro de horas extras, permite flexibilizar la jornada laboral.

    • En caso de tener un horario flexible en la oficina, uno de los beneficios es la toma de decisiones de las tareas: cómo, cuándo y dónde.

    • Conocimiento de la máxima productividad individual, que deriva en una mejor organización y planificación de la jornada laboral.

 

Ahora que ya lo sabes todo sobre la nueva Ley de Control Horario, no olvides implementarla en tu oficina y cumplirla. ¡A fichar!

Si necesitas cubrir una nueva vacante o buscas un nuevo proyecto, no dudes en escribirnos a info@adeashr.com o a través de nuestra página web www.adeashr.com


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