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CLIMA LABORAL: QUÉ ES Y POR QUÉ ES IMPORTANTE CUIDARLO


El clima laboral es el ambiente que se respira en el medio en el que los trabajadores llevan a cabo sus distintas labores, es decir, el ambiente que se desarrolla entre los empleados dentro de una empresa u oficina.

Un buen clima laboral mejora la productividad de los empleados, ya que incide directamente en su motivación, a la vez que genera en ellos un sentimiento de pertenencia a la empresa. También, es de enorme valor para la atracción y retención del talento.

Estos son algunos factores que influyen en el clima laboral:

  • Ambiente físico: las dimensiones de la empresa, la seguridad, salubridad de las instalaciones, luz del recinto, condiciones climáticas, ubicación geográfica...
  • Relaciones interpersonales: las relaciones del propio individuo con su entorno, tanto con la empresa como a nivel personal.
  • Puesto que desempeña el trabajador: no sólo es importante el puesto, sino también la adecuación del empleado al mismo (formación. proyección laboral...)
  • Igualdad: se trata de que el trabajador esté seguro y de que se sienta en igualdad de condiciones que el resto de sus compañeros
  • Retribución: una mala retribución puede afectar muy negativamente al clima laboral
  • Comunicación: deben contarse con unos canales conocidos que garanticen una comunicación horizontal
  • Percepción: si la entidad cuida su imagen de marca, establece políticas de bienestar y similar, incrementará el compromiso del trabajador

Antes de crear y ejecutar una estrategia, hay que medir el clima laboral para saber qué problemas hay que solucionar y cómo afrontarlos; por ejemplo, con una herramienta de encuestas de clima laboral.

Tips para mejorar el clima laboral:

  • Motivación laboral: dar la oportunidad al trabajador/a de desarrollarse como profesional y crecer junto a la empresa, generar un espíritu de equipo…
  • Reconocimiento y recompensas (no tienen por qué ser monetarias).
  • Comunicación bidireccional, abierta y transparente; buscar el feedback para crear un ambiente de confianza.
  • Conciliación laboral/familiar, encontrar el equilibrio.
  • Formación: ayudar y capacitar a los/as profesionales para desarrollar sus habilidades.

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